В Роструде разрабатывают «агрессивную» программу по переквалификации (переобучению) граждан предпенсионного возраста. Цель — повысить востребованность работников старших возрастов у работодателей, заинтересовать бизнес сохранять рабочие места для таких сотрудников. Об этом сообщил руководитель федеральной службы Всеволод Вуколов.
По его мнению, работники категории 50+ в большинстве абсолютно не заинтересованы в том, чтобы уходить с работы или ее менять, и если повысить их квалификацию, расширить функционал, которым они владеют, можно обеспечить их востребованность и у «своего» работодателя, и на рынке труда в целом. «Наша задача — выстроить систему переобучения и переквалификации, которая бы позволяла предпринимателям использовать новые навыки этих работников и бороться за них», — отметил глава Роструда.
Он отметил, что программа будет носить «агрессивный» характер, что в разработке ее принимают участие министерства и ведомства, курирующие разные области экономики. Главное, что воспользоваться программой сможет любой гражданин.
Напомним, что в связи с предложенными поправками в законопроект об изменении пенсионного возраста «предпенсионным» будет считаться возраст за пять лет до общеустановленной возрастной планки. В Роструде подсчитали, что в следующем году, если бы пенсионный возраст не отодвигался, пенсию бы оформляли работники 343 тысяч российских предприятий. «Соответственно, если новый закон вступит в силу, они должны остаться работать на своих местах», — заключил Всеволод Вуколов.
В Брянске сегодня, состоялось торжественное мероприятие в честь Дня памяти ...
На Брянщине успешно осуществляют образовательную деятельность 49 детских школ искусств. Все они ...
Волонтёрство в России существует давно, в течение времени только менялись названия. ...
15 февраля мы отметим 37-ую годовщину со Дня вывода советских войск из Афганистана.
Терроризм в настоящее время является одной из главных угроз безопасности человечества в ...
