В соответствии с Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (глава 13), нелегальная занятость ‒ это осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
Лучший способ избежать нелегальной занятости – знать свои трудовые права.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор ‒ соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:
работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).
Официальное трудоустройство имеет преимущества для работника:
Гарантированная заработная плата ‒ трудовой договор фиксирует размер заработной платы и порядок её выплаты, защищая работника от невыплаты или задержки заработной платы.
Социальная защита ‒ официальное трудоустройство гарантирует право на оплачиваемый отпуск, больничный, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, декретный отпуск, а также на получение пособий по временной нетрудоспособности и материнству.
Пенсионное обеспечение ‒ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование формирует будущую пенсию работника.
Защита от незаконного увольнения ‒ трудовой договор защищает работника от произвольного увольнения и предоставляет возможность оспорить незаконные действия работодателя в суде.
Охрана труда и безопасность ‒ работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и соблюдать требования охраны труда, что снижает риск производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Возможность получения кредита и других социальных услуг. Официальное трудоустройство ‒ это важный фактор при получении кредита в банке, оформлении визы и других социальных услуг.
Получая заработную плату «в конвертах», Вы лишаете себя достойной пенсии в будущем, а в настоящем – лишаете себя значительной части социальных гарантий.
В случае нарушения Ваших трудовых прав, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:
8-961-000-50-45 ‒ в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Орловской и Брянской областях;
(4832) 30-32-70 ‒ в департамент социальной политики и занятости населения Брянской области.
12+
В Брянской области с 1 апреля наступил пожароопасный сезон. В этом году в Гордеевском районе ...
Представителей Брянской области приглашают стать частью большой команды, меняющей подход к ...
Отделение социального фонда России по Брянской области анонсировало старт приема заявлений на ...
Как сообщает ГТРК «Брянск», на Брянщине стартовала новая мера поддержки для ...
По национальному проекту «Инфраструктура для жизни» в год празднования 81-й годовщины Победы в ...
Как сообщает ГТРК «Брянск», сегодня на Брянщине состоится открытие Международной ...
